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為推動(dòng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地和能力建設(shè)，建立健全集團(tuán)化管控模式，完善各成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公司內(nèi)部人才資源有效配置，公司開展了成員企業(yè)部分管理崗位及關(guān)鍵崗位擇優(yōu)推薦工作。
1月16日上午公司組織召開了擇優(yōu)推薦大會(huì)。本次擇優(yōu)推薦大會(huì)以述職演講方式進(jìn)行，共涉及3個(gè)崗位7名候選人，評(píng)審小組由公司兩位黨委委員和經(jīng)營(yíng)層全部成員共7人組成。候選人演講內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、崗位認(rèn)知、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及工作愿景（需結(jié)合公司戰(zhàn)略落地、能力建設(shè)、成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)搭建等）。各崗位候選人述職完畢后，評(píng)審小組進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問、測(cè)評(píng)打分。
本次擇優(yōu)推薦是公司深化人事制度改革、優(yōu)化人員配置的重要環(huán)節(jié)，與公司前期競(jìng)（轉(zhuǎn)）聘、擇優(yōu)聘用等同為競(jìng)爭(zhēng)上崗的舉措之一，進(jìn)一步增強(qiáng)了“逢進(jìn)必考”“逢提必競(jìng)”“有為有位”的用人理念，充實(shí)了成員企業(yè)干部隊(duì)伍，為公司2019年戰(zhàn)略落地和能力建設(shè)打下了基礎(chǔ)。
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