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為推動公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下的組織變革，按照公司人力資源管理人員配置方面的工作安排，省資產(chǎn)公司率先啟動了總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理及冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負責(zé)人（法人兼執(zhí)行董事）的競（轉(zhuǎn)）聘上崗工作。2018年4月12日，省資產(chǎn)公司組織全員召開了競（轉(zhuǎn)）聘大會，并全部確定了擬聘人選。

本次競（轉(zhuǎn)）聘主要通過競聘演講方式進行，為客觀、全面、公正地甄選到優(yōu)秀的候選人，評審小組成員除公司領(lǐng)導(dǎo)外，還特別邀請到了省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處有關(guān)同志、公司董事、股東代表以及資深經(jīng)濟政策專家等。公司總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理崗位競聘通過現(xiàn)場拆標(biāo)、競聘演講，最終有2名候選人競聘成功；冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負責(zé)人崗位候選人均轉(zhuǎn)聘成功。

省資產(chǎn)公司作為省國資委確定的市場化選聘經(jīng)營管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點企業(yè)，公司已將全部經(jīng)理層人員列入試點范圍，實現(xiàn)“身份市場化”、“管理契約化”，市場化選人用人的頂層設(shè)計已初步形成。本次競聘上崗，是公司繼薪酬績效改革、組織架構(gòu)調(diào)整后又一重要改革舉措，有利于進一步深化干部人事制度改革，搭建員工發(fā)展平臺，拓寬選人用人視野，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，同時也有助于強化員工的使命感與責(zé)任感，有效推動組織變革與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。