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7月6日，河北省資產(chǎn)管理有限公司（簡(jiǎn)稱“河北資產(chǎn)”）舉行職業(yè)經(jīng)理人聘用儀式，河北省國(guó)資委黨委副書記曹海燕出席儀式。

儀式上，河北資產(chǎn)黨委書記、董事長(zhǎng)滿翔宇代表公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂了聘用合同書，與新聘任的公司總經(jīng)理王樂文簽訂了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。這標(biāo)志著河北資產(chǎn)本次試點(diǎn)選聘的職業(yè)經(jīng)理人正式到位履職。這為河北省屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人改革提供了先行先試的有益經(jīng)驗(yàn)。

河北資產(chǎn)成立于2015年11月，是經(jīng)省政府批準(zhǔn)設(shè)立的我省第一家具有批量收購(gòu)和處置金融不良資產(chǎn)資格的地方資產(chǎn)管理公司。作為省國(guó)資委一級(jí)監(jiān)管企業(yè)和市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)企業(yè)，該公司在選人用人機(jī)制方面大膽創(chuàng)新、積極探索。

公司在省國(guó)資委的指導(dǎo)監(jiān)督下，按照 “堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法依規(guī)、公平公正、權(quán)責(zé)對(duì)等、穩(wěn)妥有序”原則，廣泛借鑒央企及其他省份國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)國(guó)際知名咨詢機(jī)構(gòu)參與設(shè)計(jì)了職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核和薪酬體系，確定了推行職業(yè)經(jīng)理人制度的“路線圖”：第一步，公司原總經(jīng)理按照自愿原則，進(jìn)行勝任度測(cè)評(píng)，符合條件后轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人。第二步，面向社會(huì)公開招聘具有高專業(yè)素養(yǎng)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，本次聘用的3名副總經(jīng)理和1名總會(huì)計(jì)師完全通過公開的市場(chǎng)化選聘方式遴選進(jìn)入經(jīng)理層。

為確保工作扎實(shí)有效推進(jìn)，河北資產(chǎn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的運(yùn)行機(jī)制和決策權(quán)限進(jìn)行了重新梳理、規(guī)范，從頂層設(shè)計(jì)及公司治理結(jié)構(gòu)上為職業(yè)經(jīng)理人改革的成功開展提供了制度保障。

推行職業(yè)經(jīng)理人制度，建立能進(jìn)能出、能上能下的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，有利于進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在省屬國(guó)企經(jīng)理層中推行職業(yè)經(jīng)理人制度，大家都在探索，目前并沒有成熟經(jīng)驗(yàn)可循。

今年2月，省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的實(shí)施意見》，意見提出，有序推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，逐步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，有序?qū)嵭惺袌?chǎng)化薪酬。實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道。

 “河北資產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人到位履職，是省屬國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大選人用人視野，拓寬人才來源渠道，深化選人用人機(jī)制改革的一次有益嘗試，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)“去行政化”、激活經(jīng)營(yíng)機(jī)制的有效舉措，是我們?cè)诟母镞M(jìn)程中邁出的堅(jiān)實(shí)一步。”省國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長(zhǎng)武海峰說。

河北資產(chǎn)將以此次市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革為契機(jī)，與其他改革試點(diǎn)工作協(xié)同配套，在深化混合所有制改革、董事會(huì)職權(quán)改革、制度創(chuàng)新、探索中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方面發(fā)揮積極作用，使公司真正成為充滿活力和競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)主體。