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分享到：10月23日，河北資管黨委書記、董事長滿翔宇代表董事會與新進職業(yè)經(jīng)理人——公司副總經(jīng)理張江明簽訂《聘任合同書》，張江明本人簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，這標(biāo)志著河北資管補充選聘職業(yè)經(jīng)理人工作順利完成。這次職業(yè)經(jīng)理人的補充選聘到位，既是河北資管深化職業(yè)經(jīng)理人改革的重要步驟，也是河北資管落實上級“引進金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才”要求的重要舉措。
按照省國資委總體工作部署，河北資管作為市場化選聘經(jīng)營管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革的試點企業(yè)，公司將全部經(jīng)理層人員列入試點范圍，實行“身份市場化”“管理契約化”“薪酬差異化”改革。目前，公司已實現(xiàn)了對職業(yè)經(jīng)理人“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的全流程管理。2020年初，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，河北資管的改革方向、流程、措施與之高度契合，這也體現(xiàn)了河北資管的改革工作走在了全國前列。河北資管在省國資委黨委的指導(dǎo)下所做的關(guān)于改革的一系列工作，是省屬國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)、深化選人用人機制的一次有益嘗試，已經(jīng)形成了可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。
隨著改革試點任務(wù)落地，在有效激發(fā)全員活力的同時，推動了包括五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定、深化混合所有制改革、增資擴股、集團化管控、內(nèi)控體系建設(shè)等一系列改革。2018年，河北資管作為全國省級國資委唯一一級監(jiān)管企業(yè)，入選國家國企改革“雙百行動”；2019年6月，作為河北省唯一一家企業(yè)，被國家發(fā)改委、國務(wù)院國資委列入全國國有企業(yè)混合所有制改革試點單位；2020年6月，公司獲評AAA級主體信用評級；2020年10月，國務(wù)院國資委《國企改革簡報（2020年第19期）》，采用專報形式，以《河北資管轉(zhuǎn)機制、增活力、優(yōu)管理 綜合改革成效不斷顯現(xiàn)》為題，對公司綜合改革工作進行了報道，標(biāo)志著公司改革發(fā)展成果和取得的經(jīng)驗得到了國務(wù)院國資委的肯定。
目前，河北資管在前期改革的基礎(chǔ)上，制定了兩年“三步走”的深化混合所有制改革方案，即“抓緊強機制、持續(xù)引資本、整合新平臺”，繼續(xù)在改革深水區(qū)破冰，以改革增力，力爭到2022年，將公司打造成為以主動資產(chǎn)管理為核心競爭力的綜合金融服務(wù)平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北做出更大貢獻。
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